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       2017年6月22日，人力資源部組織公司各部門員工代表召開座談會，旨在了解員工工作、生活情況，聽取員工對公司的意見和建議，進(jìn)一步加強(qiáng)與員工的溝通和交流，發(fā)現(xiàn)公司發(fā)展過程中存在的問題，對于企業(yè)內(nèi)部管理中的不足之處提出寶貴的意見和建議，幫助公司改善管理，提高效率。

       來自各部門的十幾名員工代表參加了此次座談會。座談會開始后，與會領(lǐng)導(dǎo)先向員工介紹了公司的發(fā)展史以及公司內(nèi)部的一些情況、公司未來發(fā)展方向；然后介紹了公司的中高層管理團(tuán)隊(duì)，讓員工們更加清楚的了解到公司的核心管理層；最后向員工介紹了各種反饋渠道，如工作上的問題可以投意見箱等方式，宿舍問題可反饋給宿舍長及公告欄等渠道 ，這些渠道也是讓我們?nèi)耸履芨玫募皶r的為大家解決處理問題。接下來員工代表們開始發(fā)言，紛紛提出自己的想法，要求和建議。人力資源部負(fù)責(zé)人蔡部長表示：會后一定會核實(shí)一切情況，也許結(jié)果不一定會令大家滿意，但一定會給大家一個合理的解釋及明確的回復(fù)。

       座談會現(xiàn)場氣氛真誠、融洽，與會代表認(rèn)為，公司領(lǐng)導(dǎo)花下班時間面對面聽取員工的意見，體現(xiàn)出公司對于員工的重視和關(guān)心，體現(xiàn)了民主作風(fēng)和務(wù)實(shí)態(tài)度，催人奮進(jìn)。